La Capacitación Organizacional es un proceso de gestión que forma parte de empresas que tienen como principal objetivo el desarrollo, la formación profesional y personal de sus colaboradores.

El alto desempeño es una de las razones principales para las organizaciones que realizan capacitaciones orientadas a sus colaboradores, este tipo de proyectos dentro de la cultura o clima laboral va más allá, llega al desarrollo personal del talento y capital intelectual de la compañía, lo cual trae múltiples beneficios.

Hablamos de ventajas y diferentes oportunidades para la organización, así como, la cultura empresarial: aumento de la productividad, el sentido de pertenencia, el desarrollo de la autonomía, el aumento de la motivación e incluso promueve la permanencia dando espacio a iniciativas más propositivas, por mencionar algunas. La pregunta no debería ir orientada a si es importante o no capacitar a nuestros colaboradores ya que la respuesta es un gran ¡Sí! debería dirigirse a ¿Cómo saber el proceso de capacitación que necesito para alcanzar nuestros objetivos organizacionales?

La búsqueda de las diferentes herramientas para lograr un Diseño de Aprendizaje óptimo que se acomode a las necesidades y expectativas debe ser una prioridad. Por lo tanto, el proceso de capacitación va más allá, debe entender las necesidades y reconocer competencias, comportamientos, actitudes, aptitudes, por lo tanto, un entendimiento integral que se ajuste a las características y logre un proceso lo más personalizado posible.

De acuerdo a un artículo publicado por Resource Corner, la Capacitación virtual, incluyendo las nuevas tecnologías, es una de las estrategias de capacitación laboral más necesarias, ya que se ajusta a las medidas de cada organización desarrollandolas de una forma más interactiva y lúdica; la capacitación presencial es fundamental ya que permite al talento estar en un espacio de crecimiento y fortalecer los lazos hacia sus pares y los valores corporativos.