Puedes alcanzar un alto nivel de liderazgo siempre y cuando desarrolles una serie de conocimientos, habilidades y aptitudes. Jim Collins, en su teoría de liderazgo nivel 5 (empresas que sobresalen), nos ilustra sobre los diferentes niveles demostrando las razones por las cuales ciertas compañías logran un éxito que perdura y otras no.
A continuación te enmarcamos las características predominantes
en cada uno de los niveles de liderazgo en una escala de 1 a 5:
Líder nivel 1
Individuo de gran capacidad:
Ubicamos a un individuo talentoso y con actitud emprendedora, que aporta a la organización en virtud de sus conocimientos, habilidades y fortalezas. Gracias a su elevado desempeño, es posible identificarlos en las organizaciones. No obstante y a pesar de su alto grado de contribución en la organización, de no buscar un crecimiento continuo, pueden llegar a ser individualistas y no gustar del trabajo en equipo.
Líder nivel 2
Gran contribuidor al equipo:
Encontramos a un talento con un grado de desarrollo mayor, que contribuye al logro de metas y objetivos comunes, gracias a la mejora de su capacidad para trabajar en equipo. Podemos identificarlos por su alto grado de comunicación, capacidad de relacionarse, trabajo efectivo y empatía.
Líder nivel 3
Gerente competente:
Además de su talento, capacidades y habilidad para trabajar en equipo, el líder de nivel 3 es capaz de organizar las personas y los recursos de manera efectiva para el alcance de objetivos y metas de la organización. Además de dirigir eficazmente el talento y los recursos que permiten, a través de planes y estrategias definidas, alcanzar las metas trazadas; el líder de este nivel identifica los perfiles y talentos adecuados, creando combinaciones estratégicas para la asignación de roles y funciones.
Líder nivel 4
Líder efectivo:
En este nivel el líder transmite un alto grado de motivación al equipo y puede plasmar las ideas transformándolas en líneas de acción que generen una perspectiva clara para guiar hacia las metas. Un ingrediente adicional de motivación será siempre la claridad de los roles y objetivos que se pretenden alcanzar.
Un líder no solo es un ejemplo en la organización por su elevado rendimiento, sino que apoya y da confianza a su equipo para que sea autónomo en sus acciones y decisiones, incrementando la motivación del mismo. Podemos identificar así, el desarrollo de un liderazgo renovado, que identifica talentos nuevos e invierte en ellos para consolidar un equipo de excelencia que conlleve a rebasar las metas de la organización.
Líder nivel 5
Líder ejecutivo:
A medida que avanzamos de un nivel a otro, se va integrando un elemento adicional que complementa los anteriores, dando lugar a la humildad personal y voluntad profesional, como elementos definitivos para consolidar un Líder de Nivel 5.
Un auténtico líder vincula el éxito de cualquier proyecto o proceso al talento de su equipo y por lo tanto se enfoca en este para avanzar en conjunto, sin dejar partido a su propio ego.
La búsqueda de sucesores, es el elemento más trascendental que nos presenta esta teoría. Más allá de sí mismo, el líder proyecta su pensamiento hacia el beneficio para la organización y todos los que la integran, lo cual hace de su rol alguien sencillo, objetivo y comprometido.
El líder auténtico procura preparar a todo su equipo, creando una visión muy elevada, de forma tal que todos estén en la capacidad de reemplazar en algún momento y puedan administrar las diferentes iniciativas y proyectos que permitirán alcanzar el éxito de los objetivos y metas trazadas.
