Sabemos que las empresas, sobre todo las multinacionales, se enfrentan constantemente al desafío de mantenerse a la vanguardia y están buscando soluciones que les permitan sumar de manera ágil a nuevos talentos en sus centros de trabajo, además de dejar un buen sabor de boca al tener una primera interacción con la compañía.
Desde la trinchera de los colaboradores encargados de capital humano y desarrollo organizacional, tienen la oportunidad de brindarles un proceso de onboarding exitoso.
La efectiva incorporación de nuevos colaboradores además de impulsar la productividad, también se convierte en la base para sumar talento que permita un crecimiento sostenible.
Un onboarding es mucho más que simplemente firmar documentos y mostrar el lugar donde se trabaja. Su función es establecer el tono que deseamos con el nuevo colaborador respecto a la relación laboral y su experiencia de empleado. Es clave impactar en su compromiso, retención y desempeño. En el caso de empresas multinacionales o con un gran número de colaboradores, este punto se magnifica debido a la diversidad cultural y la necesidad de homologar procesos y resultados sin perder de vista al individuo.
A continuación te voy a compartir la relevancia de tener un onboarding exitoso en tu organización y los puntos clave que las empresas en México y LATAM están considerando para asegurar procesos de inducción relevantes.
Arma un plan, traza una ruta de aprendizaje
Un proceso de onboarding tiene su inicio previo a que el nuevo talento acuda a la oficina o se conecte a su primera sesión remota. La planificación debe incluir lo que buscamos resaltar de cada rol, sus responsabilidades y la expectativa que tenemos sobre sus resultados. Para ello existen diversas alternativas de recursos y metodologías de aprendizaje que te van a permitir planear acorde a los objetivos del negocio.
Personaliza la experiencia
Cada nuevo talento es único y su proceso de onboarding debe reflejar este aspecto. Adapta la experiencia de incorporación a las habilidades, antecedentes y metas de cada puesto o rol, para que cada colaborador se sienta valorado y comprendido desde el principio. Existen metodologías como la gamificación o el uso de storytelling que seguro te van a ayudar a crear un recorrido de gran impacto. Entre más puedas personalizar la vivencia de ese primer acercamiento con el colaborador, más efectivo será el resultado.
Todo debe estar alineado a la cultura, misión, visión y valores
Las empresas multinacionales operan en diversas geografías. Por eso es clave comunicar de manera muy clara la cultura y sobre todo los valores que representan a la organización, para que los nuevos talentos se den cuenta de que ahora forman parte de algo más grande, con objetivos claros y que hay un rumbo establecido.
Todo debe estar alineado a la cultura, misión, visión y valores
Brinda una capacitación sólida que abarque tanto habilidades técnicas y blandas, además de dejar muy en claro cuál es su aplicación en el contexto de la empresa. Deja en claro a los nuevos talentos cómo su rol y actividades van a contribuir al éxito global de la organización.
Aprendizaje integral
Siempre suma brindar a un mentor que ayude al nuevo talento a adaptarse de manera más ágil o aclarar sus dudas, además les permite establecer relaciones laborales desde un inicio.
Aprendizaje integral
El onboarding no es un proceso lineal o que se cubra en un solo día, lo ideal es que siempre esté en constante evolución. Recopila retroalimentación de tus nuevos talentos incorporados para llevar a cabo un proceso de mejora continua.
En edivers® entendemos la complejidad de las empresas multinacionales y la importancia de que tengan un onboarding exitoso. Contamos con más de 11 años generando sinergia con diversas multinacionales en México y América Latina, así que te podemos ofrecer soluciones personalizadas y las nuevas tendencias que te ayudarán a impulsar la eficiencia, el compromiso y el crecimiento en tus nuevos colaboradores.
Ten la seguridad de que estamos comprometidos para ser tu partner en este trayecto hacia el éxito organizacional sostenible. Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos transformar tu proceso de onboarding en una ventaja competitiva.
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