Sabemos que las organizaciones se esfuerzan por encontrar formas efectivas de mejorar la productividad, fomentar la integración de equipos y motivar a sus talentos para cumplir los objetivos de negocio. Un recurso que ha demostrado ser invaluable en este sentido es el team building estratégico.
La diferencia entre un team building lúdico vs un team building estratégico radica en el diseño y despliegue de actividades o ensayos dinámicos, por medio de metodologías certificadas en aprendizaje corporativo, para promover la cohesión y el compromiso a partir del fortalecimiento de habilidades blandas y que se implementa con gran éxito en diversas empresas de México y toda Latinoamérica con resultados tangibles que respaldan su valor.
A continuación te enmarco los beneficios más relevantes que considero puedes obtener al realizar un team building estratégico:
Colaboración efectiva entre equipos:
De acuerdo a un estudio realizado por la consultora Deloitte, el 86% de los empleados y ejecutivos consideran que la falta de colaboración es uno de los principales problemas en sus organizaciones.
Los team buildings estratégicos brindan un espacio seguro y estructurado para que los equipos trabajen juntos en dinámicas o actividades que fomentan la colaboración. Es indispensable contar con un coach ejecutivo o un facilitador que sea especialista en este tipo de dinámicas.
Suma al clima laboral:
Un clima laboral óptimo es clave para mantener el bienestar de tus talentos y nos impulsa rumbo al éxito organizacional. De acuerdo a cifras presentadas por Great Place to Work, las empresas con un buen clima laboral tienen un 40% menos de rotación de personal y son un 22% más rentables que aquellas con un clima laboral deficiente.
Los team buildings estratégicos, suman directamente a la creación de un clima laboral favorable. Fomenta un mayor compromiso entre los integrantes del equipo, los motiva y ayuda a abordar conflictos internos que generalmente perjudican la comunicación y procesos.
Fortalecimiento de soft skills o habilidades blandas:
Los team buildings estratégicos ayudan a desarrollar habilidades clave en tus colaboradores. Un especialista certifico es capaz de abordar prácticamente cualquier tema o habilidad a través de un ensayo dinámico: manejo de conflictos, toma de decisiones, liderazgo, resiliencia, retroalimentación, servicio al cliente, comunicación efectiva pueden ser integradas en en las actividades de tu team building para fomentar el crecimiento individual y colectivo de tu equipo.
Un estudio de la Universidad de Harvard menciona que el aprendizaje experiencial, como el que se vive en los team buildings, tiene un impacto significativo en la adquisición y aplicación de nuevas habilidades. Esto puede impulsar la productividad y la capacidad de adaptación de los empleados en un entorno empresarial dinámico.
Sin duda existen más beneficios y hoy en día hay diversas alternativas para llevar a cabo un evento de integración exitoso. Te recomiendo siempre consultar a un experto en este tipo de eventos y con amplia trayectoria colaborando con organizaciones de diversos giros y niveles organizacionales.
El panorama empresarial cada vez es más desafiante. Las empresas más relevantes y de diversos sectores a nivel mundial despliegan team buildings estratégicos cada año buscando la construcción de equipos sólidos y altamente efectivos.
Si eres responsable de implementar experiencias de aprendizaje en tu organización, te invito a que busques siempre la mejor alternativa para tus equipos clave del negocio para que superen obstáculos y alcancen el éxito en el desafiante y competitivo entorno empresarial actual.
