La Capacitación Organizacional es un proceso de gestión que forma parte de empresas que tienen como principal objetivo el desarrollo, la formación profesional y personal de sus colaboradores.
El alto desempeño es una de las razones principales para las organizaciones que realizan capacitaciones orientadas a sus colaboradores, este tipo de proyectos dentro de la cultura o clima laboral va más allá, llega al desarrollo personal del talento y capital intelectual de la compañía, lo cual trae múltiples beneficios.
Hablamos de ventajas y diferentes oportunidades para la organización, así como, la cultura empresarial: aumento de la productividad, el sentido de pertenencia, el desarrollo de la autonomía, el aumento de la motivación e incluso promueve la permanencia dando espacio a iniciativas más propositivas, por mencionar algunas. La pregunta no debería ir orientada a si es importante o no capacitar a nuestros colaboradores ya que la respuesta es un gran ¡Sí! debería dirigirse a ¿Cómo saber el proceso de capacitación que necesito para alcanzar nuestros objetivos organizacionales?
La búsqueda de las diferentes herramientas para lograr un Diseño de Aprendizaje óptimo que se acomode a las necesidades y expectativas debe ser una prioridad. Por lo tanto, el proceso de capacitación va más allá, debe entender las necesidades y reconocer competencias, comportamientos, actitudes, aptitudes, por lo tanto, un entendimiento integral que se ajuste a las características y logre un proceso lo más personalizado posible.
De acuerdo a un artículo publicado por Resource Corner, la Capacitación virtual, incluyendo las nuevas tecnologías, es una de las estrategias de capacitación laboral más necesarias, ya que se ajusta a las medidas de cada organización desarrollandolas de una forma más interactiva y lúdica; la capacitación presencial es fundamental ya que permite al talento estar en un espacio de crecimiento y fortalecer los lazos hacia sus pares y los valores corporativos.
Arma un plan, traza una ruta de aprendizaje
¡Listo! Ya hemos repasado las ventajas de capacitar nuestro capital humano, las cuales, debemos de tener en cuenta a la hora de seleccionar la que se acomoda a nosotros, ya podemos decidir y buscar entre diferentes servicios con el fin de tener la mejor Experiencia de Aprendizaje, de manera que, es clave buscar especialistas que diseñen estas rutas de manera adecuada.
12 años de experiencia y un 95% en nivel de satisfacción nos certifican como Learning Partner y nos impulsa a mejorar nuestros servicios, en sus modalidades e-learning, presencial, híbrida y remota como:
Recursos que agilizan los procesos de inducción general y la integración de nuevos colaboradores a través de Tour 360, Gamificación, Microlearning, Storytelling, entre otros.
Por medio de actividades lúdicas se realiza la construcción de sesiones estratégicas para los equipos de trabajo.
A través de la Comunicación Efectiva y el enfoque hacia el liderazgo, la negociación y el servicio al cliente, generan una experiencia personalizada con más de 50 temas listos y un seguimiento mediante reportes ejecutivos para las necesidades de cada organización.
Ideal en el fortalecimiento de las competencias y va dirigido a gerentes, directivos, supervisores, jefes que por medio de Coaching Ejecutivo y Programas de Habilidades en Acción busquen alternativas para fortalecer sus competencias.
Especialistas multidisciplinarios como Diseñadores gráficos, Ilustradores, Traductor, Locutor, entre otros,, enfocados a la creación y producción de contenidos anuales de manera continua.
Cada uno de estos está diseñado para ajustarse a las metas de tu organización, convirtiéndonos en el compañero ideal en el proceso de formación del Capital humano, la Cultura Organizacional y el Desarrollo Empresarial, por eso, elige entre estos servicios para el año 2024 y verás cómo ¡Hacemos brillar el Talento de las Organizaciones!
