Team Building Estratégico para empresas en CDMX, México y LATAM

edivers es una consultora de capacitación empresarial y una de las empresas de team building con sede en Ciudad de México. Diseñamos experiencias de team building estratégico para multinacionales y empresas medianas y grandes, conectadas con los objetivos de tu negocio. Hacemos team building en CDMX, en el resto de México y en LATAM, presencial, remoto o híbrido.

Más de 15años

+5,959proyectos

+500 milusuarios

98 %de satisfacción

Respaldado por encuestas.

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Equipo alrededor de una mesa con notas de colores durante una sesión de team building

En este video te mostramos cómo son nuestros team buildings estratégicos presenciales, personalizados a los objetivos de tu organización o de tu área, y las metodologías con las que trabajamos: Action Learning, LEGO® SERIOUS PLAY®, Método Lombard, Points of You®, ACPS, coaching lúdico y wellness.

¿Qué es el Team Building Estratégico de edivers?

Es una experiencia de aprendizaje vivencial para equipos de trabajo, diseñada a partir de retos alineados a la realidad de tu empresa. Se diferencia de un evento de integración en tres cosas: parte de un diagnóstico, se conecta con los KPIs y OKRs del negocio y cierra con un reporte consultivo y seguimiento para hacerlo sostenible.

Ejes temáticos

  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Reconocimiento de logros
  • Alineación estratégica
  • Conexión de equipos (romper silos)
  • Comunicación asertiva y escucha efectiva
  • Accountability
  • Feedback & Feedforward
  • Empatía
  • Toma de decisiones
  • Gestión de conflictos y negociación
  • Adaptabilidad y gestión del cambio
  • Innovación y pensamiento creativo
  • Enfoque en resultados y priorización estratégica
  • Inteligencia emocional, resiliencia y bienestar laboral (gestión del estrés)
  • Experiencia del cliente
  • Alineación con la visión, propósito y cultura organizacional

¿Qué retos de tu equipo resuelve un team building empresarial?

Funciona mejor cuando responde a un reto concreto. Estos son los que más nos traen las áreas de capital humano, desarrollo organizacional y capacitación:

  • Silos de comunicación entre áreas.
  • Falta de alineación después de una reestructuración.
  • Desmotivación o desgaste de fin de año.
  • Liderazgos intermedios con poca efectividad.
  • Un break laboral para integración del equipo.

Cuando el reto pide un proceso de varios meses, como desarrollar competencias de liderazgo, te recomendamos el programa que mejor lo resuelve. Así trabajamos como learning partner. Conoce nuestros Programas de Liderazgo.

Participantes con los ojos vendados resuelven un reto en una mesa de trabajo
Equipo tomado de las manos formando un círculo bajo el agua vista desde abajo
Equipo de una empresa en una dinámica al aire libre sobre un jardín
Participantes escuchan a un facilitador en un picadero durante una actividad con un caballo

¿Qué incluye el servicio?

Cada experiencia tiene tres momentos: antes, durante y después. La experiencia base es llave en mano: incluye la invitación, la ejecución con coaches certificados y soporte logístico, el reporte consultivo y el microlearning de refuerzo. Si quieres llevar el aprendizaje más lejos, sumas diagnóstico o team coaching.

Momento

Incluido en la experiencia

Se suma aparte

Antes

Briefing y diseño de la quick card para invitar al evento

Test con validez internacional, opcional para líderes

Durante

Experiencia indoor, outdoor o remota con coaches certificados, soporte logístico y metodologías vivenciales

Todo incluido

Después

Reporte consultivo con hallazgos, recomendaciones de seguimiento, encuesta de satisfacción y microlearning de continuidad

Clínicas o team coaching de seguimiento

Antes: la invitación incluida y el diagnóstico como complemento

Diseñamos una quick card, una infografía personalizada que invita a tus talentos a la experiencia. Si participan líderes, puedes sumar un test con validez internacional para conocerlos antes del evento.

Durante: experiencia llave en mano, indoor u outdoor, con coaches certificados y soporte logístico

La experiencia se hace en interiores, al aire libre o vía remota, con coaches certificados que llevan la reflexión a acciones concretas. Cada dinámica cierra con autoaprendizaje y retroalimentación de un especialista. Nos encargamos de la logística para que tu equipo se ocupe solo de vivir la experiencia.

Después: el reporte consultivo y el microlearning incluidos, y el team coaching como complemento

Entregamos un reporte consultivo con hallazgos de tu equipo, recomendaciones de seguimiento, la encuesta de satisfacción y un microlearning para reforzar lo aprendido, los compromisos o las mejores prácticas. Si tu equipo lo necesita, sumamos clínicas o sesiones de team coaching.

Qué recibe tu equipo sin costo adicional

  • Reporte consultivo con encuesta de satisfacción
  • Video fotográfico recopilatorio
  • Postal de agradecimiento
  • Constancias de participación
  • Microlearning de refuerzo
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Llave en mano, a la medida de tus objetivos

¿Cómo funciona, paso a paso?

Desde la aprobación, lo ideal son dos semanas para organizar la experiencia. Si tu fecha está más cerca, tenemos capacidad para hacerlo en menos tiempo. El proceso tiene cuatro pasos:

  1. Briefing y diagnóstico. Una sesión remota de 30 minutos para entender el reto, el objetivo y quiénes participan.
  2. Logística y agenda final. Definimos modalidad, lugar, horarios y agenda.
  3. Ejecución vivencial. Tus talentos viven la experiencia con nuestros coaches certificados.
  4. Reporte para seguimiento. Recibes hallazgos y recomendaciones para sostener los resultados.

¿En qué modalidades y cuánto dura?

Un team building de edivers dura de 2 a 16 horas, en uno o dos días, y se hace presencial, remoto o híbrido. Trabajamos con grupos privados de cualquier tamaño, en cualquier ciudad de México o país de LATAM.

Concepto

Detalle

Modalidad

Presencial, remota o híbrida

Duración

De 2 a 16 horas, en 1 o 2 días

Grupo

Grupos privados, de cualquier tamaño

Dónde

Cualquier ciudad de México o país de LATAM

¿Cuánto cuesta un team building para empresas?

El precio depende de la duración, la modalidad (presencial, remota o híbrida) y el número de participantes. La experiencia base es llave en mano: incluye la invitación, la ejecución con coaches certificados y soporte logístico, el reporte consultivo y el microlearning de refuerzo. Lo que se suma aparte, si lo necesitas:

  • Diagnóstico con un test de validez internacional para líderes.
  • Team coaching o clínicas de seguimiento.

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Cuéntanos qué necesitas: deja tus datos y requerimiento en el siguiente formulario. Un consultor se pondrá en contacto contigo en menos de 24 horas para escucharte y ofrecerte una solución personalizada a tu medida.

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¿Con qué metodologías y especialistas trabajamos?

Nuestra metodología eje es Action Learning: 80 % práctica, conectada con retos de negocio, y 20 % conceptual, con herramientas y modelos para sostener el aprendizaje en el tiempo. Cada experiencia se personaliza y puede combinar técnicas de varias metodologías, porque ninguna persona, equipo o empresa es igual.

Metodologías

  • Action Learning
  • LEGO® SERIOUS PLAY®
  • Método Lombard
  • Points of You®
  • ACPS
  • Coaching lúdico
  • Wellness
  • Design Thinking
  • Gamificación
  • Storytelling

Certificaciones y respaldo

  • Agente capacitador avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
  • LEGO® SERIOUS PLAY®, a través de Rasmussen Consulting.
  • CONOCER, en competencias laborales e instruccionales.
  • Método Lombard y ACPS, a través de Actitud Creativa.
  • Points of You® Academy.
  • Coaching ejecutivo: nuestro equipo está certificado por QUIDAM GLOBAL, ITESM, Solution Coaching International Community (Londres), Coachville México, GL Coaching Buenos Aires, Newfield, Instituto Reencuadre, Omar Salom Certificate y Barrett Values Centre, entre otros.

¿Qué resultados han logrado otras empresas?

En el sector asegurador tenemos contratos anuales renovados desde hace 4 años para llevar experiencias de team building a lo largo del país. También diseñamos experiencias bilingües para equipos de varios países, con 98 % de satisfacción. Estos son algunos resultados de proyectos recientes:

  • Más de 10 proyectos de talleres de desarrollo y team building presencial con un cliente del sector seguros el año pasado, con alta recompra.
  • Team building para el área de Administración de Riesgos y Control Interno de un corporativo, en Hotel Jurica, Querétaro: 100 % de satisfacción.
  • Evento para más de 300 participantes en el Ajusco: 99 % de satisfacción.
  • Experiencia de alineación estratégica en Costa Rica: 100 % de satisfacción.

Lo que dicen las empresas que vivieron un team building con edivers

  • “He asistido a varios eventos de integración, definitivamente este ha sido el mejor con el justo balance entre actividades y sesiones de negocio.”
    American Tower
  • “Una buena actividad que aporta una valiosa lección de lo importante que es el trabajo en equipo.”
    Banco de México
  • “Las actividades que se realizaron ayudaron a unir más al equipo de finanzas.”
    Embotelladora Niagara de México
  • “En el evento se agradece cada detalle, hicieron que las personas reflexionaran sobre la aportación que realizan cada día.”
    Seguros Monterrey New York Life
  • “Las recomendaciones que brindan de acuerdo a los hallazgos.”
    Grupo Herdez
  • “Cada año nos ofrecen actividades diferentes y son actividades 100% prácticas con conclusiones poderosas.”
    Infonavit

¿Dónde trabaja edivers?

Llevamos nuestro team building corporativo a cualquier ciudad de México o país de LATAM, presencial, remoto o híbrido. México es nuestro mercado principal. Como empresa de team building en México, hacemos team building en Ciudad de México, Estado de México, Guadalajara y Monterrey, por mencionar algunas. En Colombia hacemos team building en Bogotá y Armenia de forma presencial, y atendemos a corporativos regionales en toda Latinoamérica.

Nos adaptamos al espacio que elijas: tus oficinas, una sede externa o una sala virtual. Si todavía buscas lugar, te sugerimos alternativas.

  • Ciudad de México: Amores 1112, Col. del Valle Centro. Teléfono: +52 55 8005 1379.
  • Armenia, Quindío (Colombia): Cra 14 # 23-27, Oficina 10-08, Edificio Cámara de Comercio. Teléfono: +57 3150848432.

Preguntas frecuentes

Sí. Diseñamos team building presencial, remoto o híbrido. Si tus equipos están en varias ciudades o países, la modalidad remota o híbrida los reúne en la misma experiencia, con coaches certificados y dinámicas personalizadas. Trabajamos con equipos en cualquier ciudad de México o país de LATAM.

Medimos el impacto con un reporte consultivo de cierre, con hallazgos y recomendaciones para el seguimiento. Si hay indicadores de negocio que se puedan vincular, como rotación, engagement, clima, desempeño, bienestar (NOM-035), retención, ventas o reducción de quejas, les damos seguimiento y reportamos el impacto. Cuando participan líderes, sumamos evaluaciones internacionales como LCP y Pulse, las mismas de nuestros Programas de Liderazgo.

Nos adaptamos a cualquier espacio y vamos a donde esté tu equipo: tus oficinas, un hotel, un espacio al aire libre o una sala virtual. Si todavía buscas un lugar para tu team building en CDMX o en otra ciudad, te sugerimos alternativas según el número de participantes y la actividad.

Lo ideal son dos semanas desde la aprobación. El proceso incluye briefing y diagnóstico, logística y agenda final, ejecución vivencial y reporte para seguimiento. Si tu fecha está más cerca, tenemos capacidad para organizarlo en menos tiempo. Escríbenos con la fecha y te confirmamos qué se puede hacer.

Para 50 personas, lo que más mueve el precio es la duración y la modalidad. La experiencia base es llave en mano: incluye la invitación, la ejecución con coaches certificados y soporte logístico, el reporte consultivo y el microlearning de refuerzo. El diagnóstico y el team coaching se suman aparte. Déjanos tus datos en el formulario y recibe tu cotización en menos de 24 horas.

Trabajamos con grupos privados de cualquier tamaño, desde equipos pequeños hasta eventos con más de 300 participantes. La experiencia se diseña según el número de personas, el objetivo y la modalidad, para que cada participante viva las dinámicas y llegue a la reflexión.

El estratégico parte de un diagnóstico del equipo, se diseña sobre un reto del negocio y se conecta con KPIs y OKRs. Termina con un reporte consultivo y recomendaciones de seguimiento. Un evento de integración se enfoca en convivir; el estratégico busca un cambio medible en cómo trabaja el equipo.

Sí. Vamos a cualquier ciudad o país de Latinoamérica, presencial, remoto o híbrido. México es nuestro mercado principal y atendemos también Colombia y corporativos regionales en LATAM. Hemos hecho experiencias de alineación estratégica fuera de México, como en Costa Rica.

Cuéntanos qué necesita tu equipo

Diseñamos tu team building llave en mano, ligado a los objetivos de tu negocio y con reporte de resultados.

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