El entorno laboral, las dinámicas entre Talentos, los beneficios, el conocimiento, las actividades, actitudes, aptitudes e incluso la interacción conforman el clima de una organización. Un elemento fundamental para el éxito y cumplimiento de las metas, el desarrollo profesional y personal de los individuos que la conforman.

Pero ¿sabemos qué es el ambiente y clima laboral? Estos dos conceptos que a menudo se usan indistintamente, se complementan ¡te lo vamos a contar!

El clima hace referencia a la percepción del Talento sobre la organización, diferentes elementos que conforman su jornada laboral y la calidad de vida que esta le aporta, a diferencia del ambiente que es el conjunto de condiciones, factores, ya sean materiales o no, que aportan al bienestar, la productividad de la Organización como la de sus integrantes, según García (2003) “el clima organizacional representa las percepciones que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja y la opinión que se ha formado de ella en términos de variables o factores como autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo, apertura, entre otras”.